Veelgestelde vragen

Dat horen we regelmatig. Daarom houden we onze aanpak zo praktisch mogelijk. Wij regelen de organisatie, uitvoering en begeleiding en stemmen vooraf goed af wat er nodig is.

Het doel is niet om extra werk te creëren, maar juist om inzicht te geven in wat er speelt. Zo kun je gericht aan de slag en problemen, uitval en energieverlies zoveel mogelijk voor zijn.

Ja. We werken voor verschillende soorten organisaties: van productie- en logistieke bedrijven tot kantoren, technische bedrijven en dienstverleners.

Iedere organisatie is anders. Wat werkt op kantoor, werkt niet automatisch op de werkvloer. Daarom kijken we altijd naar jullie medewerkers, werkzaamheden en bedrijfscultuur.

Soms is een vitaliteitscheck een goede eerste stap. Soms past een workshop of sportprogramma beter. En soms is er behoefte aan een bredere aanpak. We kijken samen wat op dat moment het meeste oplevert.

Dat hangt af van wat jullie nodig hebben, hoeveel medewerkers meedoen en welke onderdelen we inzetten. We hanteren daarom geen standaardprijs voor ieder bedrijf.

Na een kennismaking maken we een voorstel dat past bij jullie organisatie en budget. Eerst even sparren? Dat kan altijd vrijblijvend.

Jazeker. Hier komt onze scan om de hoek kijken. Door deze bedrijfsbreed in te laten vullen, kunnen we zien waar de grootste risico’s op uitval liggen.

Vervolgens kunnen we een persoonlijk leefstijltraject of een traject gericht op mentale gezondheid aanbieden. Ook is een gecombineerde leefstijlinterventie in groepsverband mogelijk. Deze GLI wordt betaald door de zorgverzekeraar.

Dat verschilt per organisatie en hangt af van waar jullie mee aan de slag gaan. Wat we vaak terugzien:

• medewerkers worden zich bewuster van hun gezondheid en leefstijl;
• meer aandacht voor bewegen, voeding en herstel;
• vroegtijdig inzicht in gezondheidsrisico’s;
• meer energie en vitaliteit;
• medewerkers voelen zich gezien en betrokken;
• HR en management krijgen beter zicht op wat er binnen de organisatie speelt;
• er ontstaat een concrete basis om gericht met vitaliteit en duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan.

De aanpak is preventief en helpt om langdurige uitval te voorkomen. Het belangrijkste is dat je weet waar binnen jullie organisatie de meeste winst te behalen is en daarmee aan de slag gaat.

Onze vitaliteitscheck komt overeen met een PMO.

De medewerker krijgt de eigen resultaten en bespreekt deze persoonlijk met een coach van Westland-Gezond WERKT. Wat iemand individueel met ons bespreekt, blijft vertrouwelijk. De werkgever krijgt geen persoonlijke gezondheidsgegevens terug.

Op organisatieniveau kunnen we wel geanonimiseerde resultaten en trends terugkoppelen. Zo weet HR waar aandacht nodig is, zonder dat individuele medewerkers herkenbaar zijn.

Privacy vinden we belangrijk. Persoonlijke resultaten en gesprekken worden niet zomaar met de werkgever gedeeld. De organisatie ontvangt alleen informatie op groepsniveau, waarbij individuele medewerkers niet herkenbaar zijn.

Vooraf spreken we duidelijk af welke informatie wordt verzameld, hoe hiermee wordt omgegaan en wat er wordt teruggekoppeld.

Ja, maar altijd op een manier waarbij individuele medewerkers niet herkenbaar zijn. Afhankelijk van de gekozen aanpak ontvangt HR een rapport met de belangrijkste aandachtspunten, trends en thema’s binnen de organisatie.

Dat geeft inzicht in waar de grootste winst zit en waarmee jullie het beste aan de slag kunnen gaan.

Zeker. Je hoeft niet direct een compleet programma op te starten. We verzorgen ook losse workshops en activiteiten over voeding, stress, slaap, bewegen en stoppen met roken, maar ook sportlessen, kookworkshops, werkplekonderzoek en stoelmassages.

Een losse activiteit kan een mooie eerste kennismaking zijn. Bevalt het? Dan kunnen we altijd verder kijken.

Nee. Soms is één interventie precies wat nodig is. Soms blijkt uit een vitaliteitscheck dat er meer speelt en is een bredere aanpak verstandig.

We geloven niet in een standaardpakket dat voor iedere organisatie hetzelfde is. We beginnen liever met de vraag: wat speelt er bij jullie en waar kunnen we het meeste verschil maken?

Er is geen minimumaantal deelnemers. We werken met kleinere organisaties, maar ook met bedrijven met meerdere afdelingen of locaties. Samen bekijken we wat praktisch haalbaar is en welke aanpak bij jullie organisatie past.

Deelname aan onze activiteiten is vrijwillig. We merken dat medewerkers eerder meedoen wanneer vooraf duidelijk is waarom iets wordt georganiseerd, wat het hen oplevert en hoe het met hun privacy zit.

Daarom is goede communicatie richting medewerkers belangrijk. Een duidelijke introductie maakt vaak al een groot verschil. Ter ondersteuning bieden we een workshop of een op maat gemaakte video.

Ja. Onze diensten zijn niet direct een oplossing voor verzuim, maar kunnen wel bijdragen aan het voorkomen ervan.

Door vroegtijdig inzicht te krijgen in leefstijl, gezondheid, werkdruk en herstel, kun je eerder signaleren waar risico’s ontstaan. Daarmee kun je gerichter investeren in de gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers.

We beginnen altijd met een kennismaking. Wat speelt er binnen jullie organisatie? Waar lopen jullie tegenaan? En wat willen jullie bereiken?

Daarna bepalen we samen wat een logische eerste stap is. Dat kan bijvoorbeeld een scan, vitaliteitscheck, workshop of combinatie daarvan zijn. Na de uitvoering kijken we samen naar de resultaten en bepalen we welke vervolgstap zinvol is.